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2024调岗法定情形有哪些,具体的法律规定是什么

admin 嘉善律师 2024年05月13日
调岗的法定情形包括约定调岗、试用期调岗、医疗期满调岗和不胜任调岗。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,这些情形下的调岗需遵循合同约定、协商原则及员工实际情况,确保调岗的合法性和合理性。若违反法律规定进行调岗,可能面临劳动争议和赔偿责任。
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调岗需依法进行。具体操作包括:1. 协商调岗,与劳动者充分沟通并达成一致;2. 依据劳动合同调岗,确保调岗符合合同明确约定的条件;3. 法定情形下调岗,如试用期不合格、医疗期满不能原岗工作等,需遵循相关法律规定并确保程序正当。
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法律角度下,调岗的常见处理方式有协商调岗、依据劳动合同调岗和依据法律规定调岗。选择处理方式时,应优先考虑协商调岗,以维护劳动关系的和谐;若协商不成,可根据劳动合同或法律规定进行调岗,但务必确保程序的合法性和透明性。
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